大なり小なり皆に不満があるのは当然のことであり、とくに若者が現状にいら立つのはいつの時代でも普通のことだ。 大切なのは努力することが可能な社会であろう。
日本にはそうした条件が無くなった、あるいは小さくなったとはどうしても思えないのである。 ここで紹介しているような会社・職場が無数にあるのだ。
例えば若者論の定番としての「雇用の質」などに関する議論をみると、事実とは無関係の、ほとんど「マーケターの仕掛け」あるいは「イデオロギー」としかいえない議論が横行しているのである。 そのことに関して少し数字を挙げて触れている。
前提とする数字が変わっていることを無視したり、あるいは根拠がいいかげんな議論が多すぎるのである。 名著『清沢冽』の結びで「逆境を切り抜けることに比べ、順境にスポイルされないことのほうが容易だとは決して言えない」と述べているが、さしあたってこれに付け加えるべき言葉は不要だろう。
普通の人の物語から学ぶ仕事の倫理性を支えるいうまでもないことだが、仕事の多くが市場という競争関係のなかにある。 それは善意とか正義といった言葉よりも、価格、品質、納期、技術、さまざまなサービスといった競争条件が優先される世界である。

そして問われるのは結果である。 だから仕事はとても過酷な側面をもっている。
しかし同時に仕事というものは、「信頼」によって成り立っている。 特に「取引（先）」という、長期にわたって築かれる「顔の見える関係」は、「強欲」とは異なった「倫理性」が育てられるといってもよい・相手の期待を裏切ってはならないのだ。
それは相手のためである以上に自分自身のためである。 長野県・駒ヶ根市にある電子部品メーカーを事例に挙げているが、この会社は騙されることからスタートしている。
しかし自分は馴されても根気よく、誠実にものづくりを続け、40年を超える日々のなかで仕事を大きく実らせている。 そうした「倫理性」を支えているのは、経営者とそこで働いている人たちである。
働く者たちの多くは、さまざまな仲間や取引先、あるいは環境や技術といった関係性の変化のなかで、仕事を覚え、仕事を改善し、そして新しい仕事を開発・発見することにより、たえず自分を進化させているのである。 もちろん一緒に働いている同僚が競争相手でもあるということは一般的だが、にもかかわらず、そこにも憎しみや妬みあるいは怒りといった気分だけではなく、信頼や友情あるいは尊敬といった感情が育つのだ。

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